【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】身障家庭盼孩子找到合適工作，高雄庇護工場卻出現核定職缺未能補滿的落差。高雄市議員鍾易仲今（10）日下午在議會社政部門質詢，緊盯全市12家庇護工場就業量能，從核定員額、實際在職、職業輔導評量一路追問到職種適配問題，直指「一邊有人想進、一邊有職缺補不滿」，要求勞工局找出媒合斷點；他也關切庇護工場營運過度仰賴年節訂單，主張市府建立常態採購平台，不能只在三節「買一次愛心」。
169變152？江健興：統計口徑不同 整體量能168人
鍾易仲指出，庇護工場不是養護機構，而是政府核准設置的正式就業職場，服務具有工作意願，但經職業輔導評量後，暫時無法進入一般競爭性就業市場的身心障礙者，員工同樣具有勞工身分及相關勞動權益。
他引用資料指出，114年高雄12家庇護工場核定169個工作機會，115年庇護性就業員額為152人，表面上減少17人，當場詢問勞工局長江健興，究竟是中央補助減少、地方預算縮減，還是庇護工場經營遭遇困難？
江健興答詢表示，兩年度統計方式不同，114年的169人包含見習人數；115年庇護性就業核定152人，另有16名職場見習人數，合計168人，與前一年差距不大，相關核定經費也維持約3800多萬元，並未明顯減少。
「有人找不到工作、政府卻有缺額」 鍾易仲要求找出斷點
鍾易仲隨即追問，真正的問題不是核定員額，而是「核定後到底有多少人真正進去工作」。他指出，114年核定169人、實際在職約146人，存在23人的落差；115年至7月底，152個庇護性就業員額中，實際在職139人。如果加計見習量能，實際缺額更值得檢視。
他直指，不少身障家庭反映孩子找不到適合工作，政府另一端卻有核定職缺補不滿，顯示需求與職缺之間沒有順利接軌。
江健興說明，庇護工場並非有身障身分即可直接進用，仍須接受職業輔導評量，確認個案的能力與需求後，再進行工作媒合。
鍾易仲進一步質疑，現有職缺是否過度集中於餐飲、烘焙、飲料、清潔、洗車等特定工作，導致部分身障者即使具有工作能力，也不一定能找到符合自身條件的職缺。
評量最長約3個月 徐雅瑩：依個別能力決定後續轉銜
博愛職訓中心主任徐雅瑩答詢指出，職業輔導評量必須依個案狀況進行，有些較快、有些可能需要較長時間，最長約3個月；完成後還要與個案及家長討論。
如果評估後認為能力足以進入一般就業市場，會朝一般職場媒合；若能力仍不足，則可能轉往小作所或其他社福服務，因此待媒合人數中，也包含仍處於評估與轉銜過程的個案。
鍾易仲要求勞工局進一步釐清「核定多少、實際在職多少、多少人正在評量、多少人轉往一般職場、多少人回到社福體系」，不能只看到一個待媒合數字。
庇護工場不能只靠三節 促建立全年採購平台
鍾易仲接著把問題轉向庇護工場營運。他指出，近期庇護工場部分年節訂單受到影響，再度凸顯營運高度仰賴端午、中秋、春節禮盒的風險，一筆大型訂單取消，就可能影響營收甚至工作機會。
江健興表示，今年市府持續協助推廣庇護工場產品，相關團體採購已有2000多盒，過去也透過工會、企業福利委員會等管道協助，其中部分企業、工會已有固定採購合作。
鍾易仲強調，庇護工場需要的不是一次性「愛心採購」，而是穩定市場。市府各局處、學校、工會、企業及社福單位都有禮盒、紀念品、餐點、清潔等需求，勞工局應建立媒合平台，讓庇護工場「不是只有三節生意好」，而是全年都有相對穩定的訂單。
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