【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】高雄市議員張博洋今（20）日在市議會社政部門質詢中，聚焦學童腸病毒停課後的家庭照顧壓力，指出幼兒園與托育機構一旦因腸病毒停課，家長往往首當其衝，不僅現有家庭照顧假天數未必足夠，弱勢家庭更可能因請假導致薪資受損。他因此要求勞工局參考疫情期間的防疫照顧假模式，研議提供更彈性的照顧機制，同時也要求社會局思考建立病童臨托保母資訊平台，協助家庭在突發停課時找到支援。
張博洋指出，高雄市近年幼兒園停課班數雖有變化，113年停課班數超過1700班，114年降至1000班左右，115年截至目前約116班，但腸病毒高峰通常落在4月與9月後，後續數字仍可能快速增加。問題在於，一個家庭若有兩個孩子輪流感染腸病毒，家長往往不是只請一次假就能解決，現行制度根本難以承受這種現實壓力。
他直言，許多家庭一年可用的相關假別其實十分有限，若孩子接連停課、反覆感染，家長很快就會面臨假不夠用的困境。尤其對基層勞工與雙薪家庭而言，孩子一停課，生活秩序立刻被打亂，若又沒有足夠支持系統，照顧責任就只能完全回到家庭自行承擔。
對此，張博洋建議勞工局比照疫情期間曾出現的防疫照顧假概念，針對腸病毒等幼兒園大規模停課情況，研議是否可增設額外照顧假或更具彈性的假別機制，至少讓有幼童照顧需求的家庭不至於在短時間內就耗盡假期。他認為，國家既然希望提升生育率，就必須正視有孩子家庭在照顧風險發生時的實際困境。
此外，他特別點出弱勢家庭最容易被忽略。張博洋表示，對經濟條件較差的家庭來說，請假不只是少上一天班，而是實質薪資減損、家庭收支立即受影響，因此若政府無法全面增加假別，至少應思考針對弱勢家庭，在孩子因腸病毒停課必須照顧時，是否能提供一定程度的薪資補助或支持方案。
針對這項建議，高雄市勞工局長江健興答詢表示，關於比照防疫照顧假的做法，勞工局將向中央勞動部提出建議，看是否能針對兩個小孩以上或特殊照顧情形，在制度上進一步調整。他也說明，目前家庭照顧假一年為7天，加上照顧家人的相關事假可合計運用，且可用小時為單位申請，雇主不得因此扣發全勤獎金；另若符合育嬰留職停薪條件，也可申請最多30天、投保薪資8成補助的制度。
不過張博洋強調，這些現行制度雖存在，但無法完全回應腸病毒帶來的突發停課問題。因為腸病毒不是一年只來一次，若同一家庭兩個孩子輪流中鏢，或班級接連停課，原有7天家庭照顧假很快就會用完。對許多家庭來說，最困難的不是制度不存在，而是制度的設計與實際生活脫節。
除了假別問題，張博洋也進一步追問，當家長真的請不到假、又找不到照顧人力時，市府能否建立臨托保母支援機制。他指出，孩子若因腸病毒停課，家長臨時需要托育時，只能尋找願意收托病童的保母，但這類資訊往往零散、媒合不易，導致很多家庭在最慌亂的時候反而求助無門。
對此，高雄市社會局長蔡宛芬回應，若要收托腸病毒病童，前提通常是保母手上不能同時還有其他孩子，否則就有交叉感染風險，因此這類臨托安排比一般托育更複雜。她坦言，這不只牽涉保母意願，也牽涉保母當下是否有空檔與可否單獨照顧，市府會再研議是否可從既有平台先建立相關資料庫，再透過一案一案電話媒合，提升緊急支援的可能性。
張博洋則認為，正因為腸病毒病童收托不容易，更需要市府主動建立資訊整合平台，而不是讓家長自己在臨時狀況下四處打電話碰運氣。他建議，除了建立可收托病童的保母名單，也可研議以補貼方式提高保母意願，讓第一線照顧資源在突發停課時能更快被找到、被使用。
從停課班數、照顧假到臨托支援，張博洋指出的其實是同一個問題：當孩子生病停課時，家庭是否有足夠的制度與資源接住。對家長來說，最怕的不是孩子請假，而是生活整個被迫停擺。這場質詢也讓外界看見，當腸病毒不只是校園健康議題，更成為勞動、托育與家庭壓力的交會點，市府如何補強制度，已成為育兒友善城市能否真正落地的重要考驗。
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