瑞典斯德哥爾摩2025年11月13日 /美通社/ — 全球礦業正面臨工程人才日益短缺的困境，但工程集團 Sandvik 的最新研究指出，這項挑戰可能轉化為該產業最重大的發展契機。
報告，《採礦人才的未來：STEM 畢業生的真正想法，以及業界可以做的事情》(The future of mining talent: What STEM graduates really think, and what the industry can do about it) 顯示，儘管年輕工程師對採礦業的認知仍處於低水平，但許多人一旦理解該產業的現代化現狀及其在全球能源轉型中的關鍵作用，便願意加入這個領域。
根據對九個國家共 824 名 STEM 學生及畢業生的調查，研究發現近 40% 受訪者對採礦業不熟悉，而類似比例的人群將此列為不考慮以此為職業道路的原因。然而同一項調查也顯示出重大轉變契機：超過九成受訪者表示，若能確信採礦業對應對氣候變遷具有實質貢獻，將更傾向考慮投身此產業。
Sandvik 主席兼行政總裁 Stefan Widing 表示：「這項發現彰顯出我們產業中存在著巨大且未開發的機遇。當年輕工程師理解到，當今的採礦業不只是開採資源，更是在運用數碼化、自動化與電氣化科技來應對全球最關鍵的挑戰時，這些男女便會看見一個能發揮所長、創造實質改變的領域。」
該報告同時強調了吸引應屆畢業生的強大驅動力：高薪潛力、運用尖端科技的機會以及複雜的工程挑戰。反之，安全隱憂與對負面環境影響的認知仍是主要阻礙因素。
隨著美國近半數礦業勞動力預計將於 2029 年前退休，加上全球多所大學工程學科招生人數持續下滑，該報告呼籲企業、學術界與政策制定者加強合作，透過教育改革、文化轉型及重塑產業形象，共同重建人才供應鏈。
Sandvik 集團執行副主席兼人力資源部主管 Björn Axelsson 補充說：「採礦提供了一生難逢的工程挑戰，社會的電氣化將由礦物驅動，但引領這場變革的，將是下一代敢於顛覆採礦方式的創新思維。」
完整報告，《採礦人才的未來：STEM 畢業生的真正想法，以及業界可以做的事情》(The future of mining talent: What STEM graduates really think, and what the industry can do about it) ，可以在 www.home.sandvik 找到或瀏覽https://www.fastcompany.com/91421263/shaping-the-mine-of-the-future-the-engineering-challenge-of-a-lifetime
Sandvik Group
Sandvik 是全球性高科技工程集團，致力為製造業、採礦業及基建產業提供提升生產力、盈利能力與可持續性的解決方案。我們處於數碼化浪潮的最前線，專注於優化客戶的營運流程。我們提供全球領先的解決方案，涵蓋機加工、採礦、岩石開挖及岩石處理領域的設備、工具、服務與數碼解決方案。2024 年，集團在全球超過 150 個國家擁有約 41,000 名員工，營業收入達約 1,230 億瑞典克朗。
一位專責的山特維克工程師繞行 eNimon 進行評估，彰顯出這台設備對採礦業基礎設施的關鍵依賴：這種依賴往往隱而不見，卻是推動電動車未來的動力核心。
一位專責的山特維克工程師繞行 eNimon 進行評估，彰顯出這台設備對採礦業基礎設施的關鍵依賴：這種依賴往往隱而不見，卻是推動電動車未來的動力核心。
