【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】高雄市議會今天下午進行社政部門質詢，市議員陸淑美關切勞工權益、移工管理、公托不足、客家婚禮推動及原住民青年工讀等多項議題，質詢火力集中於市民最有感的民生問題。她指出，從中央擬引進印度移工，到職場霸凌申訴機制、公托長年候補爆量，再到原住民與長者政策落差，都反映高雄在勞動與社福治理上，仍有許多需要加速補強之處。
陸淑美首先延續日前勞動部擬引進印度移工所引發的社會爭議，直言台灣目前移工人數已接近86萬5000人，失聯移工更超過9萬3000人，既有管理問題都尚未完全解決，中央卻仍規劃擴大來源國，難怪引發民眾憂心。她質疑，在少子化與缺工壓力下，政府是否就只能仰賴持續引進外籍移工，且為何一定要引進印度移工，讓基層民眾產生更多不安。
陸淑美指出，北高雄有許多傳統產業廠區，大量聘用外籍移工，地方上已陸續出現交通違規、車禍逃逸、聚集公園喧鬧，甚至衍生毒駕、酒駕等治安隱憂，讓社區居民感到困擾。她要求高雄市政府勞工局正視基層聲音，並與警察局等相關單位加強跨局處合作，掌握失聯移工可能聚集區域，避免社會問題擴大。
對此，高雄市政府勞工局就業安全科科長楊佩樺表示，中央勞動部因應高齡化與少子化趨勢，才開始就整體勞動力規劃進行政策布局，但是否如期引進印度移工及相關配套，權責仍在中央。高雄市政府勞工局長江健興則進一步表示，市府會把高雄市議會的態度正式反映給勞動部，並針對移工衍生問題，會同相關局處加強研議與查察。
在職場霸凌議題上，陸淑美認為，許多勞工遭遇霸凌時，往往因害怕失去工作而不敢立即申訴，若第一時間無法獲得迅速回應與關懷，後果可能十分嚴重。她質疑現行透過1999轉介勞工局的做法層層轉接，速度未必夠快，建議勞工局應研議設置專責申訴專線，讓受害者能更直接、迅速地獲得協助。
江健興回應，目前勞工若遭遇職場霸凌，可直接向勞工局申訴，也可透過1999轉介處理，勞工局都會依法受理。他坦言，很多案例往往是勞工離開職場後才敢出面申訴，因為在職期間難免顧慮與雇主朝夕相對的壓力。對於議員建議設立更明確的專線與專責機制，勞工局將再研議評估。
針對公托嚴重不足問題，陸淑美也再度替岡山等北高雄地區家長發聲。她指出，雖然社會局近期已在選區新增2處公托，但實際收托人數約200多人，候補人數卻高達近400人，供需落差明顯。她強調，社會局很努力，但速度仍追不上實際需求，家長長期排隊苦等，壓力非常沉重。
對此，高雄市政府社會局長蔡宛芬表示，岡山確實是目前候補人數最多的區域之一，因此市府正積極布建相關托育據點，今年下半年將於後紅地區新增1處公托，預計10月可開始收托。此外，包括永安多功能活動中心、岡山路竹新行政中心及社會住宅，也都會同步規劃托育中心，未來預計可新增約120個收托名額。她並指出，社會局也正與教育局盤點學校閒置空間，希望進一步擴充托育量能。
在客家政策方面，陸淑美肯定高雄市政府客家事務委員會舉辦的客家集團婚禮頗受好評，並認為既然少子化嚴重，政府更應鼓勵青年結婚，不應因經費限制而限制名額。她建議未來可朝擴大辦理方向努力，並進一步優化客家文化園區婚禮周邊環境，讓活動場域也能兼具打卡景點與文化行銷功能。
高雄市政府客家事務委員會主委楊瑞霞表示，客家婚禮目前已持續辦理12年，每年報名相當踴躍，但因經費考量，多控制在20至25對左右。對於議員建議擴大辦理與優化場域，客委會將朝此方向研議，希望讓更多年輕人透過婚禮感受客家文化之美。
陸淑美最後也關心原住民青年暑期工讀計畫，建議高雄市政府原住民族事務委員會除既有社福單位、教會、文建站與公部門外，也應主動媒合半導體、高科技、文創及智慧農業等民間企業，讓原住民學生在暑期工讀中提前接觸產業現場，為未來職涯鋪路。
原住民族事務委員會主委洪羽珊回應，今年暑期工讀共有108人報名，錄取51人，目前合作單位仍以社福與公部門系統為主，較少民營企業參與。對於議員建議與經發局、農業局及相關產業鏈結，原民會將納入後續努力方向，盼讓原住民青年在高雄就能看見更多就業可能與發展機會。
整場質詢中，陸淑美從移工管理一路談到職場霸凌、公托缺口、客家婚禮及原民青年工讀，議題雖多，卻都緊扣一個核心，就是政策設計不能只停留在制度表面，而要真正回應市民生活中的壓力與需求。從基層勞工、年輕家庭到原民與客家族群，她要求市府拿出更細緻、更有感的執行力，讓福利與治理不只是政策名詞，而能落實在高雄每一個角落。
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