為鼓勵醫院持續優化護理執業環境，衛生福利部於今(30)日舉行首屆「護理友善醫院職場典範認證」頒獎典禮，由賴清德總統及行政院政務委員陳時中蒞臨頒獎，公開表揚32家典範醫院，肯定各院推動護理友善職場的努力與成果。典禮現場並邀請臺中榮民總醫院、嘉義基督教醫院、桃園長庚紀念醫院及員林基督教醫院等4家典範醫院代表，分享多元推動護理支持措施的實務經驗與成功策略。
護理人員是醫療照護體系中不可或缺的重要專業人力，無論在醫院臨床照護、社區照護，或偏遠地區服務現場，均扮演關鍵角色，對維持整體醫療服務穩定運作具有重要意義。行政院已於113年7月核定「護理人力政策整備12項策略中長程計畫（114年至117年）」，4年投入新臺幣275億元，由衛福部、教育部、考選部等跨部會共同推動，從人才培育、正向職場及薪資改善三大方向，全面推進護理生態改革。
衛生福利部表示，「護理友善醫院職場典範認證」為推動護理人力政策的重要措施之一，透過公開評選、表揚及經驗交流機制，引導醫院發展多元彈性自主排班、支持護理專業職涯發展、導入創新科技應用，以減輕工作負荷及提升專業效能，並建置醫院護理人力專責治理平台，強化護理支持系統，營造更友善且具支持性的執業環境，讓護理人員看見希望，感受幸福。
114年度首屆認證共有115家醫院提出申請，經書面審查及評定會議兩階段評選，最終共32家醫院獲得認證，包括醫學中心6家、區域醫院10家、地區醫院9家及偏鄉醫院7家。從本次獲認證醫院的推動情形可見，各院依其規模、區域條件及服務特性，發展多元支持措施，包括建立護理職場意見反映及回應機制、推動多元彈性自主排班與執業支持、導入智慧科技減輕工作負荷，以及提供在職進修與新進人員支持制度等，展現改善護理執業環境的具體成果與創新作法。
衛生福利部指出，本次頒獎典禮除表彰獲認證醫院推動成果外，也希望透過典範醫院經驗分享，促進醫院間相互觀摩與交流學習，逐步將護理友善職場由個別實踐擴展為整體趨勢，持續營造更具支持性、穩定性及發展性的護理執業環境，進一步強化我國醫療照護體系韌性。
完整典範醫院名單已公布於衛生福利部「護助e起來」平台，相關資訊請參閱： https://nurse.mohw.gov.tw/cp-27-2480-8c193-2.html 。
