衛生福利部今（11）日公布首屆「護理友善職場典範認證」評選結果，共有115家醫院參與徵件，最終32家脫穎而出，最高可獲新臺幣200萬元獎勵，獎金須專款專用於護理人員。衛福部石崇良部長表示，此次認證不只是表揚護理友善醫院，更是推動護理人力政策改革的重要里程碑，盼透過制度引導與典範擴散，打造更正向、更具支持性的護理職場環境。
行政院已於113年7月核定「護理人力政策整備12項策略中長程計畫（114年至117年）」，4年投資275億，由衛福部、教育部、考選部等跨部會共同推動，從人才培育、正向職場及薪資改善三大方向，全面推進護理生態改革。
其中，「護理友善職場典範認證」為12項策略中的重要政策之一，由衛福部委託台灣永續能源研究基金會辦理，透過公開評選及表揚機制，鼓勵各醫院投入改善護理工作環境，並藉由標竿學習，逐步實現「聽見護理心聲代、投資護理新生態，感受幸福、看見希望」的護理人力政策目標。
衛福部表示，114年度首屆認證共有115家醫院提出申請，經書面審查及評定會議兩階段嚴謹評選，由護理、醫院、產官學界及社會團體等跨域代表之專家委員綜合審查，重點涵蓋三大面向，包括「護理職場意見反應及解決機制」占20%、「護理人員多元彈性自主排班與執業」占40%，以及「其他友善留任措施」占40%，共32家醫院獲選為典範醫院，包括醫學中心6家、區域醫院10家、地區醫院9家及偏鄉醫院7家。
衛福部強調，獲選典範醫院除獲公開表揚外，也將獲頒獎勵金，最高達新臺幣200萬元，相關經費須專款專用於護理人員，形成正向投資循環，讓支持真正回到臨床現場。
衛福部護理及健康照護司蔡淑鳳司長表示，「護理友善職場典範認證」不只是一項獎勵，更是推動護理生態改革的重要槓桿。這項認證制度與「護理人力政策整備12項策略中長程計畫」相互扣合，強化「三班護病比達標醫院獎勵」之政策誘因，也可鼓勵臨床導師制度成為護理職場新文化，讓典範醫院成為護理老手牽新手世代融合與留任的重要示範場域；同時藉由評選指標引導醫院推動多元彈性自主班別、支持護理專業職涯發展及創新科技應用，減輕工作負荷，提升專業效率，建置醫院護理人力專責治理平台。
首屆「護理友善職場典範認證」頒獎典禮訂於115年3月30日下午於臺北遠東香格里拉飯店舉行，現場將邀請典範醫院代表分享實務經驗與成功策略，促進醫療體系間橫向交流與學習。完整典範醫院名單已公布於衛福部「護助e起來」平台，歡迎各界查詢參閱。
